Сколько можно работать в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не потерять право на пособие?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Как можно работать, Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не потерять выплату пособия?
Трудоустройство на полрабочего (4часа) дня можно в таком случае оформить?
И если возможно трудоустройство на 4 часа в день, то параллельно можно ещё выполнять работы по ГПХ?
Важно, чтобы все было согласно ТК РФ, и в то же время сохранилось пособие до 1,5 лет.
Спасибо за ответы!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Как можно работать, Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не потерять выплату пособия?
Трудоустройство на полрабочего (4часа) дня можно в таком случае оформить?
И если возможно трудоустройство на 4 часа в день, то параллельно можно ещё выполнять работы по ГПХ?
Важно, чтобы все было согласно ТК РФ, и в то же время сохранилось пособие до 1,5 лет.
Спасибо за ответы!
Comments
-
Цитата: И если возможно трудоустройство на 4 часа в день, то параллельно можно ещё выполнять работы по ГПХ?Добрый день!
На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе. -
МаргаритаЧ, добрый день. Сейчас лимит продолжительности рабочего дня для получающего такое пособие не установлен и не ограничен. Работодатель устанавливает продолжительность часов самостоятельно. Однако, в некоторых регионах соц.фонд склоняется даже к такой цифре как уменьшение продолжительности рабочего времени аж на 40%. Это связано с тем, что выплачиваемое пособие возмещает 40% заработка. Однако суды считают по другому: определение ВС от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208
Готовятся поправки в ТК РФ.
В Письме ФСС 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л ГУ МРО ФСС РФ так же говорится о том, что ограничений нет, но при соблюдении определенных условий. -
Понятно, т.е. я могу продолжить работу на основном месте на неполном рабочем дне.
А как быть с договором ГПХ?
Одновременно с работой могу выполнять какие-либо услуги в др организации по гпх?
Будет ли этот доход (гпх) учитываться при выплате пособия? Повлияет на выплату пособия?
Ирья, Понятно, т.е. я могу продолжить работу на основном месте на неполном рабочем дне.
А как быть с договором ГПХ?
Одновременно с работой могу выполнять какие-либо услуги в др организации по гпх?
Будет ли этот доход (гпх) учитываться при выплате пособия? Повлияет на выплату пособия? -
Цитата: А как быть с договором ГПХ?Одновременно с работой могу выполнять какие-либо услуги в др организации по гпх?Можете. Только внимательно составляйте ГПД, чтобы не возникало сомнений, что это именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
Уведомлять работодателя на основной работе о том, что вы трудоустроились на работу по ГПД не нужно. -
Ирья, и после оплаты по гпд заказчик ещё оплачивает страховые взносы. Правильно?
-
МаргаритаЧ, конечно страх.взносами облагаются начисленные доходы сотрудника, кроме взноса по несчастным случаям.
И вот еще новое:
Пособие по уходу за ребенком смогут получать даже работники на полной ставке -
МаргаритаЧ, Добрый вечер ,добавлю .. С 2023 вознаграждения по ГПД (ГПХ) облагаются взносами на «травму », только когда такое условие включено в договор. Если у Вас есть такой пункт в договоре ,значит Заказчик делает отчисления в СФР на НС и ПЗ.
