Расчет 6-НДФЛ за 1-й квартал: в каких строках отражать премию за март, выплаченную в апреле?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Налоговый кодекс не дает однозначного ответа на вопрос о дате получения дохода в виде премии. Чиновники сменили несколько точек зрения и наконец Минфин и ФНС остановились на такой:
  для ежемесячных премий дата получения дохода - это последний день месяца, за который премия начислена, то есть порядок признания дохода такой же, как для заработной платы (п 2 ст 223 НК);
  для всех других премий дата получения дохода = дата выплаты премии.
  
  Применительно к Вашему случаю получается так. Если речь идет о ежемесячной премии, то ее не нужно как-то по особенному выделять в 6-НДФЛ, отражайте ее вместе с зарплатой за март. Если же речь идет о какой-то разовой премии за март, то ее не нужно отражать в 6-НДФЛ за 1 квартал ни в разделе 1, ни в разделе 2, такая премия найдет свое отражение в 6-НДФЛ после выплаты.
  
  Уточните, за что начислена премия в марте.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Уточните, за что начислена премия в марте.

  В положении о премировании сказано, что могут начисляться премии по решению руководства за добросовестное выполнение работы и по иным причинам.
  
  15 апреля были изданы приказы о премировании:
  1) сотрудников, которые обрабатывают заказы и контактируют с заказчиками - за отсутствие претензий со стороны заказчиков в марте 2021
  2) сотрудников, которые собирают и обслуживают технику - за выполнения показателей по техническому обслуживанию и количество собранной техники в марте 2021.
  Премия начислена процентом от оклада за март, т.е. пропорционально фактически отработанному времени. Выплачена в тот же день. НДФЛ перечислен в бюджет 16 апреля.
  
  Подобные премии бывают почти каждый месяц, кроме тех, когда были претензии со стороны Заказчиков или были нарушены сроки сборки/техобслуживания.
• Цитата: В положении о премировании сказано, что могут начисляться премиипо решению руководстваза добросовестное выполнение работы и по иным причинам.

  При такой формулировке премии не считаются ежемесячными, даже если они выплачиваются почти каждый месяц.
• Пожалуйста, уточните, почему важно чтобы премия была именно ежемесячная, а не просто предусмотренная ЛНА и начисленная приказом по итогам работы за месяц?
  1. В ЛНА прописано, что руководство может премировать сотрудников
  2. В трудовых договорах есть отсылка к этому ЛНА
  3. В приказе указано, что это премия по итогам месяца
  4. Премия за качественное выполнение трудовых обязанностей (не к юбилею и т.п.)
  Ведь для того, чтобы для целей НДФЛ датой получения дохода являлся последний день месяца, достаточно выполнения двух условий: премия за производственные показатели и премия начисляется за конкретный месяц:
  http://xn-----6kccavsfcac8bscdbr5aok3g4g8b.ru.nds.monster/index.php?id=438557
  http://xn-----6kccavsfcac8bscdbr5aok3g4g8b.ru.nds.monster/index.php?id=438557
  Или что-то все-таки упустил?
• Цитата: почему важно чтобы премия была именно ежемесячная, а не просто предусмотренная ЛНА и начисленная приказом по итогам работы за месяц?

  В ЛНА премия должна быть прописана как ежемесячная, а не просто начисляться по прихоти, то бишь решению,  руководства.
  Если прописано, что работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 30 % от оклада или  5 % от объема продаж, сделанных конкретным работником, тогда это ежемесячная премия.  Работодатель обязан выплачивать премию ежемесячно.
  
  Если премия начисляется "по решению руководства" (хочу - дам, не хочу - не дам), то это не ежемесячная премия.
  
  

  Цитата: Ведь для того, чтобы для целей НДФЛ датой получения дохода являлся последний день месяца, достаточно выполнения двух условий: премия за производственные показатели и премия начисляется за конкретный месяц:

  Считаю, что не достаточно.
  Читаем материал по первой ссылке:
  

  Цитата:Суд указал: если премия является составной частью оплаты труда и выплачиваетсяв соответствии с трудовым договором,то датой фактического получения такого дохода признается последний день месяца, за который работнику были начислены премиальные.

  У Вас премии выплачиваются в соответствии с приказом.
  По второй ссылке опять же, как и в первом случае, опорой является Определение ВС РФ от 16.04.15 № 307-КГ15-2718.
  
  При правильно составленном положении о премировании работник может самостоятельно рассчитать размер премии за прошедший месяц. Работник точно знает, при каких условиях и сколько ему выплатят. В Вашем случае все оставлено на усмотрение руководства, то есть положение о премировании составлено формально.
  Рекомендую почитать Составляем положение о премировании и применить на практике.
• Добрый день.
  Nataly S, спасибо!