Как принять работника, находящегося в декрете?
Добрый день.
Пришел устраиваться на работу новый сотрудник. На данный момент работает, но уже 2 месяца находится в декрете. Хочет работать у нас, но пока по 2 часа утром и 2 часа после обеда. Можем ли мы принять его на основное место? или лучше по совместительству?
Пришел устраиваться на работу новый сотрудник. На данный момент работает, но уже 2 месяца находится в декрете. Хочет работать у нас, но пока по 2 часа утром и 2 часа после обеда. Можем ли мы принять его на основное место? или лучше по совместительству?
Comments
-
Добрый день.Цитата: На данный моментработает, но уже 2 месяца находится в декрете. Хочет работать у нас, но пока по 2 часа утром и 2 часа после обеда. Можем ли мы принять его на основное место?Нет, у него уже есть основное место работы. Вы можете принять его только по совместительству, с ограничением продолжительности рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). И не имеет значения, что по основному месту он пока не работает. Рабочее место (основное) за ним сохраняется.
Для того, чтобы принять его к вам на основное место, нужно, чтобы он уволился с предыдущей работы. -
Sveto4Divny, а если он все таки уволится с основного места, то нам придется ему заново оформлять декрет?
-
Цитата: а если он все таки уволится с основного места, то нам придется ему заново оформлять декрет?Если под "декретом" вы подразумеваете отпуск по уходу за ребёнком, то да, будете заново оформлять и отпуск, и пособие.
-
Sveto4Divny, спасибо
