Стоит ли оставаться в отпуске без сохранения зарплаты до выхода в декрет?
Добрый день. Первый ребёнок рождён в окт 2018. На работе получала 11 тыс в месяц по уходу до 1,5 лет. Плюс при рождении больше 100 тыс.
Сейчас я в отпуске без содержания до 29 ноября (моя инициатива).
Теперь встаёт вопрос возврата на работу, но узнала, что беременна (роды июль 2022).
Вопрос развития событий такой: Стоит ли в этом году выходить на работу или же остаться и в 2022 без содержания до самого декретного отпуска?
Но мне предложили меньше зп в случае если выйду-17 тыс на руки.
Получается период для расчёта декретных у меня 2016-2017, так как в 2018 я уходила в первый декрет, верно? Он и останется таким если я не выйду на работу до самых родов?
Мне главное понять изменится ли сумма выплат, как лучше поступить.
Всем огромное спасибо.
Сейчас я в отпуске без содержания до 29 ноября (моя инициатива).
Теперь встаёт вопрос возврата на работу, но узнала, что беременна (роды июль 2022).
Вопрос развития событий такой: Стоит ли в этом году выходить на работу или же остаться и в 2022 без содержания до самого декретного отпуска?
Но мне предложили меньше зп в случае если выйду-17 тыс на руки.
Получается период для расчёта декретных у меня 2016-2017, так как в 2018 я уходила в первый декрет, верно? Он и останется таким если я не выйду на работу до самых родов?
Мне главное понять изменится ли сумма выплат, как лучше поступить.
Всем огромное спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сейчас я в отпуске без содержания до 29 ноября (моя инициатива).Теперь встаёт вопрос возврата на работу, но узнала, что беременна (роды июль 2022).Вопрос развития событий такой: Стоит ли в этом году выходить на работуС какой даты оформлен отпуск без сохранения заработной платы? Отпуск по уходу за ребёнком продолжался в 2021 году (до октября 2021)?Цитата: или же остаться и в 2022 без содержания до самого декретного отпуска?В этом случае ФСС может и отказать в выплате пособия по БиР.Цитата: 1. Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временнаяутрата заработкаили иных выплат, вознаграждений застрахованным лицомв связи с наступлением страхового случаялибо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.На момент наступления страхового случая зарплату вы не получали, компенсировать вам нечего.
Одно дело, когда вы уходите из одного декрета в другой, и другое - когда вы не выходите на работу после окончания первого декрета. Значит, зарплата и пособие вам не нужны.
ФСС отказал в возмещении пособия: как оформить замену отпуска по БиР отпуском по уходу за ребенком?Цитата: Но мне предложили меньше зп в случае если выйду-17 тыс на руки.Получается период для расчёта декретных у меня 2016-2017, так как в 2018 я уходила в первый декрет, верно?Период для расчёта пособий для страхового случая, наступившего в 2022 году - 2021+2020 г.г. Но годы, в которых вы находились в отпуске по БиР/по уходу за ребёнком, вы можете заменить (255-ФЗ, ст. 14, п. 1).
Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий -
Спасибо огромное! Отпуск без содержания ровно с достижения 3 лет, до этого находилась в декретном отпуске. То есть с 11.10 по 29.11 отпуск без содержания.
Очень сложно все…
Есть ещё мысли уволиться и тогда получать 10 тыс от государства. До этого мы не проходили по доходам. -
Цитата: Есть ещё мысли уволитьсяВ этом случае пособие по БиР вы не получите.
-
geomech, да, это логично)
Sveto4Divny, Спасибо огромное! Отпуск без содержания ровно с достижения 3 лет, до этого находилась в декретном отпуске. То есть с 11.10 по 29.11 отпуск без содержания.
Очень сложно все…
Есть ещё мысли уволиться и тогда получать 10 тыс от государства. До этого мы не проходили по доходам.
