Расчет дней для компенсации при увольнении

Comments

• Цитата: Работница отгуляла отпуск с 25.01.2009-21.02.2009 за период с 04.07.2008-03.07.2009.затем с 01.04.09-19.04.09 у нее был учебный отпуск.с 26.08.2009-13.01.10 отпуск по беременности и родамс 14.01.10-18.12.11 отпуска по уходу (до 1,5 и до 3-х)с 03.01.2012-16.01.2012 учебный отпускс 16.05.12-03.10.12- отпуск по беременности и родамс 04.10.12-15.07.2015- отпуска по уходу (до 1,5 и до 3-х)и с 16.07.2015 она написала заявление на увольнение по собственному желанию (не полностью использовав отпуск по уходу до 3-х лет). не могу понять как считать неиспользованные дни отпуска. если уж совсем "деревенским способом и на пальцах" получаю, что мы должны ей отпуск с 19.12.11-03.10.12, но абсолютно в этом не уверенна.

  У Вас период не верен. Его нужно высчитывать и включать только периоды, дающие право на отпуск. 
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  Работник отгулял отпуск за период 04.07.08 - 03.07.09 28 дней. Более отпусков НЕ было. Учебные отпуска на расчет НИКАК не влияют, они входят в стаж, дающий право на отпуск. Соответственно, на них можно "не обращать внимания".
  
  Поехали:
  Период, за который отгулян отпуск (т.е. 04.07.08 - 03.07.09), "отбрасываем".
  Входит в стаж, дающий право на отпуск период:
  04.07.09 - 13.01.09 (ДО отпуска по уходу за ребенком, а сам отпуск по уходу за ребенком отбрасываем).  Это 6 месяцев и 10 дней
  19.12.11 по 15.05.12 - рабочий период и 16.05.15 - 03.10.12 - отпуск по БиР (входят в стаж на отпуск). Это 9 месяцев и 15 дней.
  
  Итого получается, что работник "заработал" 6 месяцев + 9 месяцев + (10 дней + 15 дней=25 дней) = 15 месяцев и 25 дней = 16 месяцев.
  
  Получим, 28/12*16=37,33 дней.
  
  У меня получилось так.
• Цитата: У Вас период не верен. Его нужно высчитывать и включать только периоды, дающие право на отпуск.Итого получается, что работник "заработал" 6 месяцев + 9 месяцев + (10 дней + 15 дней=25 дней) = 15 месяцев и 25 дней = 16 месяцев.Получим, 28/12*16=37,33 дней.У меня получилось так.

  Анна, спасибо Вам большое. видимо мне еще учиться у учиться (надеюсь за время моей  учебы ни один работник не пострадает)